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Br猫ve histoire du Mois de la Fiert茅

La c茅l茅bration de la communaut茅 LGBTQ2S+, ou le Mois de la Fiert茅, a lieu en juin, ce qui co茂ncide avec les fameuses 茅meutes de Stonewall. Le mouvement de lib茅ration gai a d茅but茅 lorsque la police a fait une descente dans un bar gai populaire, le Stonewall Inn, dans le West Village de New York, aux premi猫res heures du 28聽juin聽1969. Il s鈥檃gissait d鈥檜ne action courante 脿 l鈥櫭﹑oque, mais ce qui a chang茅 ce jour-l脿, c鈥檈st que les clients du bar ont d茅cid茅 de se d茅fendre, d茅clenchant les 茅meutes de Stonewall qui allaient durer plusieurs jours. Des ann茅es plus tard, en 2015, le Stonewall Inn a 茅t茅 d茅clar茅 monument historique par la ville de New York, et en 2016, le pr茅sident Barack Obama l鈥檃 d茅sign茅 comme monument national.

Parall猫lement, les ann茅es聽1960 ont 茅t茅 marqu茅es par d鈥檌mportants changements dans l鈥櫭﹍aboration des lois afin de mieux int茅grer la communaut茅 LGBTQ2S+ au Canada. Le 14聽mai聽1969, le Canada a d茅criminalis茅 les actes sexuels entre deux adultes consentants du m锚me sexe, et cette mesure a re莽u la sanction royale le 27聽juin, un jour avant les 茅meutes de Stonewall. La premi猫re Semaine de la Fiert茅 a eu lieu en 1973 dans de nombreuses villes canadiennes, dont Vancouver, Toronto, Ottawa, Montr茅al, Saskatoon et Winnipeg. L鈥櫭﹙茅nement a donn茅 lieu 脿 des rassemblements en faveur des droits des homosexuels, et nous avons assist茅 脿 une 茅volution vers le mouvement de lib茅ration des homosexuels, mettant en 茅vidence l鈥檃cceptation et l鈥櫭﹎ergence de la fiert茅 gaie. Au cours des derni猫res d茅cennies, de nombreux 茅v茅nements notables ont mis en lumi猫re le mouvement de lib茅ration gai et ont appel茅 les Canadiens 脿 accepter davantage la communaut茅 LGBTQ2S+. Gr芒ce 脿 l鈥櫭﹍aboration de lois ax茅es sur la diversit茅 et l鈥櫭﹒uit茅, les l茅gislateurs canadiens ont reconnu que la Charte des droits n鈥檌ncluait pas les couples de m锚me sexe, et des progr猫s ont 茅t茅 r茅alis茅s en ce sens pour nous et les g茅n茅rations suivantes.

Pourquoi est-il indispensable de reconna卯tre le Mois de la Fiert茅 en tant qu鈥檈ntreprise?

En tant que soci茅t茅 fortement ax茅e sur la diversit茅, l鈥櫭﹒uit茅 et l鈥檌nclusion, le Groupe CWB maintient son engagement envers les enjeux qui ont un impact sur la communaut茅. Bien que de nombreux progr猫s aient 茅t茅 r茅alis茅s en tant que nation pour 锚tre plus tol茅rante, il reste encore beaucoup 脿 faire. En soutenant la communaut茅 LGBTQ2S+, nous reconnaissons les difficult茅s auxquelles elle est confront茅e chaque jour, en favorisant un environnement s没r et ouvert pour nos employ茅s et en 茅tablissant la norme dans l鈥檌ndustrie en mati猫re d鈥檌nclusion et d鈥檃daptation. Il est important de comprendre les probl猫mes auxquels la communaut茅 est confront茅e et de travailler 脿 la promotion de l鈥檃cceptation et 脿 la pr茅vention de la discrimination dans les organisations.

脡诲耻肠补迟颈辞苍 et connaissances - L鈥檈ngagement du Groupe CWB聽

L鈥檜ne des valeurs fondamentales du Groupe CWB est le respect; nous soutenons la diversit茅 et l鈥檌nclusion sous toutes leurs formes. Nous soutenons fermement les enjeux importants sur le lieu de travail par le biais de notre groupe de ressources DEI (diversit茅, 茅quit茅 et inclusion). Avec une port茅e et une pr茅sence internationale, nous reconnaissons notre influence dans l鈥檌ndustrie et encourageons l鈥櫭ヾucation sur les questions mondiales dans le secteur du soudage. Nous encourageons et accueillons les demandes d鈥檈mploi des personnes qui partagent nos valeurs afin de construire un secteur du soudage fort et inclusif.

En l鈥檋onneur du Mois de la Fiert茅, le Groupe CWB organise un webinaire sur la diversit茅 des genres 脿 l鈥檌ntention de son personnel afin de sensibiliser l鈥檕rganisation 脿 l鈥檈xpression et 脿 l鈥檌dentit茅 sexuelles. Les conversations sur les raisons pour lesquelles la compr茅hension de l鈥檌dentit茅 et de l鈥檈xpression sexuelles est importante ont 茅t茅 au centre des pr茅occupations dans le milieu de travail actuel. Cette formation permettra d鈥檃cqu茅rir des connaissances essentielles pour 茅viter les erreurs d鈥檃ppellation et les suppositions sur l鈥檌dentit茅 sexuelle d鈥檜ne personne. En tant qu鈥檕rganisation, nous estimons qu鈥檌l est primordial de poursuivre notre parcours d鈥檃pprentissage et d鈥櫭﹍argir nos connaissances de fa莽on continue. En donnant acc猫s 脿 des sources de connaissances 脿 nos employ茅s, nous veillons 脿 ce qu鈥檌ls disposent des outils n茅cessaires pour adopter des comportements inclusifs dans leurs interactions quotidiennes.

C茅l茅brer la fiert茅 et montrer son soutien

Comme toujours, le Groupe CWB encourage les membres de son personnel et la communaut茅 脿 s鈥檌nformer sur la discrimination dont est victime la communaut茅 LGBTQ2S+. Gr芒ce 脿 notre groupe de r茅flexion sur la diversit茅 des genres et aux activit茅s pr茅vues tout au long du mois par le groupe de ressources DEI, l鈥檕rganisation esp猫re faire la lumi猫re sur un enjeu tr猫s important aujourd鈥檋ui. Reconna卯tre les difficult茅s rencontr茅es par la communaut茅 LGBTQ2S+ est une 茅tape cruciale vers l鈥檃cceptation et le changement des comportements discriminatoires sur le lieu de travail et dans la soci茅t茅 en g茅n茅ral.