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Réparer les liens, renforcer les communautés

L’annonce par le gouvernement fédéral canadien d’une journée de deuil national en hommage à la vérité et à la réconciliation fait suite à des années lourdes de défis et de douleur pour les peuples autochtones du Canada. La pandémie a imposé un fardeau supplémentaire à des communautés qui disposaient déjà de ressources limitées en matière de soins de santé. Puis, l’été dernier, la découverte de tombes non marquées dans d’anciens pensionnats a obligé les Autochtones à revivre les traumatismes du passé. Au sein du Groupe CWB, nous avons partagé le deuil des communautés autochtones et nous nous sommes interrogés sur ce que nous pouvions faire pour montrer notre soutien et faire une différence.Ìý

Le 30Ìýseptembre, Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, nous, comme tous les Canadiens et Canadiennes, avons l’occasion de nous instruire sur l’histoire des peuples autochtones au Canada et de réfléchir à l’héritage pernicieux laissé par les pensionnats. Nous avons également l’occasion de trouver des moyens d’aider les peuples et les communautés autochtones à se relever et à s’épanouir.

Les répercussions du système des pensionnats

Les pensionnats faisaient partie du processus systémique de fragilisation et de perturbation des communautés autochtones. Les traumatismes subis par les enfants arrachés à leur famille et placés de force dans ces établissements ont contribué à une perte dévastatrice de culture et de liens. Aujourd’hui, les peuples autochtones continuent de subir les conséquences déchirantes de la colonisation et de l’oppression.

Selon le recensement de 2016, le revenu d’emploi médian de la population autochtone est environ 23Ìý% inférieur à celui de la population non autochtone. Le taux de chômage est nettement plus élevé pour la population autochtone, soit 15,2Ìý%, par rapport à 7,4Ìý% pour les non-autochtones. Les femmes et les filles autochtones connaissent des taux élevés d’agressions et de violences sexuelles, et les Autochtones sont surreprésentés dans le système de justice pénale.

Pour les membres des Premières nations qui vivent dans les réserves, les logements surpeuplés et les maisons nécessitant des réparations contribuent à un niveau de vie inférieur, ainsi qu’à une prévalence plus élevée de maladies infectieuses. L’effritement ou l’inadéquation des infrastructures signifie que des milliers de personnes vivent sans plomberie intérieure ni eau potable.

La voie vers la réconciliation

La Commission de vérité et réconciliation (CVR) a été créée pour reconnaître publiquement cette souffrance et cette injustice et permettre aux survivants des pensionnats de raconter leur vérité. Le travail de la CVR avait pour but de tracer la voie vers le rétablissement, de renforcer les communautés et de restaurer la confiance. Dans le cadre de ce processus, les survivants ont pu partager leurs témoignages de traumatisme et de perte.

De nombreux Canadiens et Canadiennes ne sont toujours pas conscients de cette partie tragique de notre histoire. L’un des 94Ìýappels à l’action du rapport final de la CVR était d’établir la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation pour rendre hommage aux survivants, à leurs familles et à leurs communautés, et pour assurer la commémoration publique de l’histoire et de l’héritage des pensionnats. Cela nous indique que tous les Canadiens et Canadiennes ont un rôle à jouer dans la réconciliation.

Des perspectives pour les Autochtones dans les métiers et le soudage

Les organisations comme le Groupe CWB qui soutiennent la main-d’œuvre qualifiée du Canada et favorisent l’excellence dans l’industrie sont bien placées pour promouvoir le changement.

Les métiers spécialisés sont courants au sein de la population autochtone, puisque 19Ìý% des personnes d’identité autochtone sont actives dans les métiers, le secteur du transport et de la machinerie et les professions connexes. Selon le recensement de 2016, on compte environ 4 730Ìýsoudeurs au sein de la population autochtone au Canada, ce qui représente 5Ìý% de tous les soudeurs à l’échelle nationale. On s’attend à ce que la demande de soudeurs augmente entre 2021 et 2025, mais la baisse du nombre de diplômes obtenus entraîne une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les personnes possédant les bonnes compétences seront très en demande.

L’investissement du gouvernement dans les infrastructures dans le Nord sera synonyme de nouvelles possibilités pour les peuples autochtones. Grâce au plan «ÌýInvestir dans le CanadaÌý» du gouvernement fédéral, d’une valeur de plus de 180Ìýmilliards de dollars, des dizaines de communautés des Premières nations bénéficieront d’infrastructures améliorées. En outre, l’industrie privée mène d’importants projets miniers dans le Nord, ce qui se traduit par des emplois dans les métiers spécialisés locaux et des possibilités intéressantes pour les Autochtones.

Soutenir l’éducation et la réussite des Autochtones

Les perspectives professionnelles sont liées aux avancées en matière d’éducation, et l’écart entre le niveau d’éducation des Autochtones et celui des populations non-autochtones s’est réduit au fil du temps. La population autochtone canadienne est plus jeune que la population non-autochtone (l’âge moyen est de 32,1Ìýans pour les Autochtones contre 40,9Ìýans pour les autres), ce qui laisse entrevoir un immense potentiel de réussite future.

Le Groupe CWB contribue à l’éducation des Autochtones sur plusieurs frontsÌý:

• Par le biais d’É»å³Ü³¦²¹³Ù¾±´Ç²Ô CWB, nous soutenons des établissements postsecondaires dirigés par des Autochtones, notamment la Six Nations Polytechnic, le Saskatchewan Institute of Technology et l’Ogwehoweh Skills and Trades Training Centre. De plus, bon nombre des écoles secondaires canadiennes qui utilisent nos ressources d’apprentissage pour initier les élèves aux concepts fondamentaux du soudage et du travail des métaux comptent un grand nombre de jeunes Autochtones.
• La Fondation du soudage CWB soutient la viabilité future de l’industrie du soudage en suscitant un intérêt pour le soudage chez les jeunes, et plus particulièrement chez les jeunes Autochtones. Les camps de soudage Arx & Sparx, rendus possibles grâce à des entreprises partenaires telles que LNG Canada et Coastal GasLink, aident les jeunes à voir les possibilités qu’offre le soudage et peuvent les mettre sur la voie du succès.
• La Fondation subventionne également des bourses d’études par l’intermédiaire d’Indspire, un organisme caritatif national qui vise à enrichir l’éducation autochtone et à encourager la réussite. Les bourses de 5 000 à 8 000Ìýdollars, subventionnées par la Fondation à raison de 50 000Ìýdollars par an, sont égalées à 100Ìý% par le gouvernement fédéral.
• L’Association CWB ne fait pas le suivi de l’ethnicité et de l’identité, mais nous savons de source anecdotique que les membres autochtones de l’Association profitent de nos offres de développement de carrière et de réseautage pour les aider à apprendre et à progresser sur le plan professionnel.

Valoriser et encourager la diversité

Le respect est une des valeurs fondamentales du Groupe CWB, et nous soutenons passionnément la diversité sous toutes ses formes. À l’interne, nous démontrons ce soutien par l’entremise du groupe de ressources DEI (diversité, équité et inclusion). Le Groupe des ressources pour le personnel s’efforce d’identifier les moyens de faire la différence, y compris les moyens de mieux soutenir les populations autochtones dans nos communautés.

Le Groupe CWB est une entreprise canadienne avec une portée et une présence internationales. Dans le cadre de notre engagement envers la diversité, nous accueillons les demandes d’emploi de personnes qui partagent nos valeurs et notre volonté de renforcer la confiance dans l’industrie canadienne du soudage et de l’assemblage. Nous avons récemment annoncé la mise en place d’un modèle remote-first (travail à distance d’abord), qui nous permet d’embaucher les meilleurs employés, où qu’ils se trouvent, y compris dans les régions éloignées du Canada où vivent des communautés autochtones.

Faire honneur à la vérité et à la réconciliation

Le Groupe CWB encourage ses employés à prendre du temps le 30Ìýseptembre pour apprendre à mieux connaître les peuples autochtones du Canada et à comprendre les méfaits du système des pensionnats. Certains employés participent à des cours gratuits dans le cadre de leur apprentissage, notamment le cours «ÌýIndigenous CanadaÌý» (avec sous-titres en français) de l’Université de l’Alberta, offert en ligne par Coursera.

Le Groupe CWB accueille la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation comme une occasion de se concentrer sur l’apprentissage et la réflexion, de montrer son soutien aux peuples autochtones dans l’industrie du soudage et de l’assemblage et au-delà, et d’être un leader dans la quête de changements positifs. Nous poursuivrons avec ce que le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone considère comme trois étapes fondamentales dans la réconciliation des entreprisesÌý: éduquer, réfléchir et agir.

Les contributions des Autochtones au Canada, notamment des traditions artistiques dynamiques, des traditions culturelles riches et variées, un leadership politique et une action civile intrépides, sont importantes et doivent être célébrées. Cependant, les préjudices causés par les pensionnats sont profonds, et seuls des efforts significatifs et continus permettront de restaurer et de renforcer les communautés autochtones du Canada. Le Groupe CWB s’engage à participer à cet effort, tant à l’interne qu’avec ses clients et ses intervenants, afin d’aider les communautés autochtones à prospérer.

Université de l’AlbertaÌý:

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SourcesÌý:

• Statistiques Canada,
• Conseil canadien pour l’entreprise autochtone,
• Statistique Canada,

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