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Renforcer l'industrie du soudage grâce à la diversité

Faits saillants du forum sur le podcast CWB – Partie 2

Les métiers spécialisés continuent d’être confrontés à des défis pour attirer et retenir des talents diversifiés. Il s’agit d’un problème important, compte tenu des graves pénuries de main-d’œuvre qui affectent la productivité industrielle du Canada. Une récente table ronde a exploré les moyens par lesquels l’industrie du soudage et les métiers connexes s’efforcent activement d’être plus inclusifs et de soutenir une main-d’œuvre diversifiée.

Le panel a été soutenu par le syndicat des Ironworkers Local 721, l'Association CWB et de généreux commanditaires de l'événement. Parmi les participants figuraient des professionnels du soudage, des étudiants, des apprentis, des inspecteurs, des ingénieurs et des fournisseurs. , Directeur de l'Association CWB, a animé le panel et mené une conversation animée avec trois leaders de l'industrie: , Instructeur en soudage au Local 721 des Ironworkers; , Spécialiste en ingénierie du soudage; et , Directeur chez Consultation CWB.

Relever les défis de la main-d’œuvre

Max a commencé cette partie de la discussion en soulignant que la diversité et l’inclusion peuvent parfois être présentées de manière négative, mais leur valeur dans le renforcement d’industries comme le soudage, la construction et d’autres métiers est une victoire totale. Encourager et soutenir les populations sous-représentées dans les métiers constitue une stratégie importante pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre.

Comme Chris l’a dit, ''Lorsque vous commencez à parler de tout le travail que nous avons potentiellement, de tous ces nouveaux projets, si vous n’êtes pas inclusif et diversifié, où allez-vous trouver votre main-d’œuvre? Nous avons besoin de tout le monde pour que cela fonctionne.''

En 2023, les femmes ne représentaient que 3.1 % des soudeurs et opérateurs de machines connexes au Canada. Environ 5,200 soudeurs et opérateurs de machines connexes se sont identifiés comme autochtones, ce qui représente 5.8 %. Environ 19% de tous les soudeurs au Canada étaient des immigrants (2014 à 2023), ce qui est inférieur à la moyenne nationale dans toutes les professions (24%). (Pour obtenir plus de détails sur ces statistiques et leurs sources, lisez le rapport 2024 du Groupe CWB sur l’industrie du soudage.)

Les métiers sont depuis longtemps aux prises avec des perceptions dépassées. Le soudage en particulier est souvent considéré comme physiquement exigeant, dangereux et dominé par les hommes. Cette perception a dissuadé les jeunes générations, en particulier les femmes et d’autres groupes sous-représentés, d’envisager ces carrières et de rejoindre le marché du travail.

En réalité, les métiers spécialisés offrent une sécurité d’emploi, une grande satisfaction et des salaires compétitifs. Pendant la pandémie de la COVID-19, de nombreux métiers ont été jugés essentiels, les soudeurs et les ouvriers du bâtiment continuant à travailler tandis que d’autres industries étaient confrontées à des licenciements. Comme l’a fait remarquer Victor, ''Les seuls emplois véritablement sûrs sont ceux où il faut être présent physiquement.''

Au-delà de la sécurité d’emploi, les métiers offrent un sentiment de fierté et d’accomplissement. Ryan a mentionné que c’est le genre de travail que vous pouvez physiquement pointer du doigt et sentir que vos efforts ont laissé un impact durable, comme un gratte-ciel, un pont ou un projet d’infrastructure.

La visibilité et la représentation sont importantes

L’un des obstacles les plus importants à la diversité dans les métiers spécialisés est la visibilité. Comme l’a dit Ryan, ''Il est difficile d’être ce que vous ne voyez pas.'' Max a fait remarquer qu’il n’avait jamais eu de femme, d’Autochtone ou de personne de couleur comme patron ou contremaître au cours de toutes ses années dans l’industrie. Ce manque de représentation l’a affecté: ''Pendant longtemps, j’ai pensé que je ne pourrais jamais occuper ces emplois.''

La représentation est importante. Sans modèles en action – qu’il s’agisse de femmes, de personnes de couleur ou d’Autochtones – les aspirants professionnels risquent de ne pas se voir réussir dans un métier. C’est ainsi que se perpétue le cycle de l’exclusion, laissant une multitude de talents inexploités.

Chacun des panélistes a déclaré que le voyage vers une main-d’œuvre plus diversifiée commence par une exposition au soudage dans les écoles secondaires et les collèges. De nombreux jeunes ne bénéficient pas de cette expérience en raison du manque de programmes disponibles dans leurs écoles, en grande partie à cause de nombreuses années de sous-financement des programmes de métiers. Il est nécessaire de réintroduire ces programmes et d’améliorer leur qualité pour susciter l’intérêt et dissiper les mythes sur ces métiers.

Ryan et Victor ont tous deux parlé du travail de la  pour résoudre ces problèmes. La Fondation CWB offre le programme  pour initier les femmes au soudage par le biais de programmes de formation intensifs, ainsi que les  pour aider les jeunes autochtones et non autochtones à explorer le soudage. Des efforts comme ceux-ci offrent un apprentissage positif et une expérience pratique, créant des voies d’accès au secteur pour les groupes sous-représentés.

Bien que des programmes comme ''Femmes d'acier'' contribuent à combler l’écart entre les sexes, d’importants obstacles subsistent. Les intervenants ont discuté de l’importance non seulement d’attirer les femmes dans l’industrie, mais également de soutenir leur réussite à long terme. Cela implique de veiller à ce qu’ils aient la possibilité d’évoluer vers des rôles de direction, tels que surintendants et chefs de projet.

La diversité est une force

Max a souligné que chacun a la responsabilité de rendre le lieu de travail sûr et inclusif. Cet énoncé a trouvé un écho chez les autres intervenants. Chris, parlant du point de vue d'un syndicat, a déclaré, ''C'est avant tout une question de famille. Quand on parle d’union, on parle de frères et sœurs. Nous voulons représenter tout le monde.''

Du point de vue de Ryan, le meilleur moment pour initier des individus en provenance de diverses communautés aux métiers spécialisés est le niveau secondaire/collégial. ''Ce point d’inflexion, où l’on peut atteindre le groupe le plus important et le plus large de personnes, c’est grâce aux programmes de sensibilisation dans les écoles. La Fondation CWB fait un travail considérable dans ce domaine, et il pourrait y avoir beaucoup plus d’investissements pour supporter ses initiatives.''

La diversité apporte de nouvelles perspectives, des idées innovantes et une plus grande résilience pour rendre les équipes plus fortes. Considérant le rôle essentiel que jouent le soudage et d’autres métiers spécialisés dans la société, l’importance de soutenir une main-d’œuvre diversifiée et unie ne peut être sous-estimée.

Comme Chris l’a si bien dit, ''Lorsque vous cuisinez, vous n’utilisez pas seulement du sel, vous utilisez tout le garde-manger.'' Accepter les différences "ajoute de la saveur'' et renforce l’industrie, la rendant plus adaptable et compétitive.

Le forum des podcasts a partagé une vision réaliste mais pleine d’espoir de l’industrie du soudage dans la région du Grand Toronto (GTA) – une industrie remplie de carrières enrichissantes, de nombreuses possibilités de croissance et d’un engagement à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Pour en savoir plus sur le soutien aux soudeurs et aux gens de métier qualifiés de l’avenir, .